에세이감자는 어떤 서비스인가요?

Summary

많은 재지원자가 재지원 후 합격합니다. 하지만 전략이 필요합니다. 작년에 아깝게 떨어진 지원자, 1년 동안 성장한 모습을 보여준 지원자를 학교들은 환영합니다. 이 글에서는 재지원 전 자기 점검, 개선 영역, 에세이 전략, 타이밍, 피해야 할 것을 설명합니다.

재지원 전 자기 점검

왜 떨어졌는지 파악했는지 확인하세요. 그 이후 무엇이 달라졌는지 확인하세요. 충분히 개선할 시간이 있었는지 확인하세요. 최소 1년은 필요합니다. 같은 학교에 재지원해야 하는 이유가 있는지 확인하세요.

GMAT이나 GRE 점수 개선

점수가 가장 객관적이고 측정 가능한 개선입니다. 30점 이상 향상하면 매우 효과적입니다. 20점 향상하면 효과적입니다. 10점 향상하면 있으면 좋습니다. 0점이면 다른 개선이 필요합니다.

직장 경력 개선

승진이 있으면 좋습니다. Associate에서 Manager가 된 것처럼 보여주세요. 새로운 책임을 맡았으면 좋습니다. 팀 리딩이나 프로젝트 리드 경험을 보여주세요. 측정 가능한 성과가 있으면 좋습니다. 커리어 전환으로 목표 산업으로 이동했으면 좋습니다.

스토리와 에세이 개선

Goal을 더 구체적으로 명확화하세요. Why MBA를 더 설득력 있게 쓰세요. Why This School을 더 깊은 리서치를 바탕으로 쓰세요. 지난 1년의 경험으로 새로운 에피소드를 추가하세요.

리더십과 과외활동 개선

새로운 리더십 역할을 맡으세요. 동호회 회장이나 봉사 리더 같은 것입니다. 커뮤니티에 기여하세요. 멘토링이나 자원봉사를 하세요. 새로운 스킬을 얻으세요. 자격증이나 온라인 코스를 이수하세요.

재지원 에세이 전략

대부분의 학교가 재지원자에게 추가 질문을 합니다. 지난 지원 이후 무엇이 달라졌는가, 왜 다시 지원하는가를 물어봅니다. 이 질문에 명확히 답하세요.

재지원 타이밍

1년 후가 가장 일반적입니다. 충분한 개선 시간이 있습니다. 6개월 후 다음 라운드는 가능하지만 개선을 보여주기 어렵습니다. 2년 후도 가능하고 더 큰 변화를 보여줄 수 있습니다.

너무 빨리 재지원하면 뭐가 달라졌지라는 의문이 생깁니다. 개선을 보여주기 어렵습니다.

새로운 추천서가 필요한가요

같은 추천인도 가능합니다. 새로운 내용을 추가해달라고 하세요. 새로운 추천인은 새로운 관점을 제공할 수 있습니다. 혼합으로 1명은 유지하고 1명은 새로 구하는 것도 좋습니다.

피해야 할 것

똑같은 에세이를 내면 안 됩니다. 개선이 없고 불성실해 보입니다. 변명을 나열하면 안 됩니다. 운이 나빴다는 설득력이 없습니다. 학교 탓을 하면 안 됩니다. 부정적 인상을 줍니다. 거짓 업데이트를 하면 안 됩니다. 신뢰를 잃습니다.

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