에세이감자는 어떤 서비스인가요?

Summary

인터뷰는 서류에서 확인할 수 없는 것들을 평가하는 자리입니다. 서류 통과자 중 최종 합격자를 가리는 마지막 관문입니다. 에세이 진위 확인, 커뮤니케이션 스킬, School Fit, 성숙도, 열정을 평가합니다. 이 글에서는 인터뷰의 목적과 5가지 평가 요소, 학교별 특성을 설명합니다.

인터뷰의 목적

에세이 진위를 확인합니다. 정말 이 경험을 한 사람인지 봅니다. 커뮤니케이션 스킬을 확인합니다. 영어로 논리적으로 설명하는지 봅니다. School Fit을 확인합니다. 우리 학교 문화와 맞는지 봅니다. 성숙도와 자기인식을 확인합니다. 본인을 객관적으로 아는지 봅니다. 에너지와 열정을 확인합니다. MBA에 대한 진심이 느껴지는지 봅니다.

에세이 진위 확인

에세이에 쓴 내용을 깊이 파고듭니다. 그 프로젝트에서 구체적으로 어떤 분석을 했나요 같은 디테일 질문을 합니다. 팀에서 당신의 정확한 역할은 무엇이었나요 같은 역할 질문을 합니다. 30% 성장이라고 했는데 어떻게 측정했나요 같은 결과 질문을 합니다. 가장 힘들었던 순간은 언제였나요 같은 어려움 질문을 합니다. 대필로 쓴 에세이는 여기서 바로 드러납니다.

커뮤니케이션 스킬

MBA는 토론, 발표, 네트워킹의 연속입니다. 명확성을 봅니다. 요점이 분명한지 확인합니다. 구조를 봅니다. 논리적 흐름이 있는지 확인합니다. 간결함을 봅니다. 장황하지 않은지 확인합니다. 영어 유창성을 봅니다. 자연스럽게 소통 가능한지 확인합니다. 경청을 봅니다. 질문을 정확히 이해하는지 확인합니다.

School Fit

이 사람이 우리 학교에서 잘 지낼 수 있을까를 봅니다. Kellogg는 팀워크, 협업, Low Ego를 봅니다. HBS는 리더십, 자신감, 주도성을 봅니다. Stanford는 자기성찰, 진정성, 개인적 깊이를 봅니다. Booth는 분석력, 지적 호기심을 봅니다. Wharton은 리더십, 글로벌 시각을 봅니다.

성숙도와 자기인식

강점 인식을 봅니다. 당신의 가장 큰 강점은 무엇인가요라고 묻습니다. 약점 인식을 봅니다. 개선해야 할 점은 무엇인가요라고 묻습니다. 실패 경험을 봅니다. 가장 큰 실패와 배운 점은 무엇인가요라고 묻습니다. 피드백 수용을 봅니다. 비판을 어떻게 받아들이나요라고 묻습니다.

열정과 관심도

학교 리서치를 봅니다. 좋은 예는 구체적인 프로그램이나 클럽을 언급하는 것이고, 나쁜 예는 좋은 학교라서요입니다. 질문을 봅니다. 좋은 예는 깊이 있는 질문을 준비하는 것이고, 나쁜 예는 특별히 없어요입니다. 에너지를 봅니다. 좋은 예는 눈빛, 표정, 목소리 톤이 살아있는 것이고, 나쁜 예는 무기력하고 관심 없어 보이는 것입니다.

인터뷰 결과의 비중

서류 통과 후 인터뷰 단계에서 탈락하는 경우가 많습니다. HBS는 인터뷰 초청률이 약 20%이고 인터뷰 후 합격률이 약 50%입니다. Stanford는 인터뷰 초청률이 약 15%이고 인터뷰 후 합격률이 약 40-50%입니다. Wharton은 인터뷰 초청률이 약 25%이고 인터뷰 후 합격률이 약 50%입니다. Kellogg는 인터뷰 초청률이 약 30%이고 인터뷰 후 합격률이 약 40-50%입니다. 인터뷰 초청은 관심 있다는 뜻입니다. 하지만 절반은 여기서 떨어집니다.

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